Chief Executive Officer.
Der Chief Executive Officer hat sicher den größten Einfluss auf den Erfolg einer Organisation. Dieser hängt weitgehend von der Erfahrung, der Persönlichkeit und den Führungsqualitäten des Chief Executive Officer ab. Wir verfügen über ein tiefgehendes Verständnis für die sich ständig verändernde Führungsrolle des Chief Executive Officer in unterschiedlichen Branchen und Regionen.
Chief Executive Officer.
Der Chief Executive Officer hat sicher den größten Einfluss auf den Erfolg einer Organisation. Dieser hängt weitgehend von der Erfahrung, der Persönlichkeit und den Führungsqualitäten des Chief Executive Officer ab. Wir verfügen über ein tiefgehendes Verständnis für die sich ständig verändernde Führungsrolle des Chief Executive Officer in unterschiedlichen Branchen und Regionen.
Sales, Marketing und Strategy Officer.
In schwierigen und komplexen Marktumfeldern ist die Bedeutung der Sales-, Marketing- und Strategy Officer in fast allen Branchen von zunehmender Bedeutung. Sales und Marketing Officer bauen die Brücke zwischen Unternehmen und Kunden, die dank des Internets heute besser informiert sind als je zuvor. Sie müssen sich also auf ein anspruchsvoller werdendes Kundenklientel und deren wechselnde Präferenzen einstellen.
Auch der Strategy Officer steht unter steigendem Druck, die digitale Transformation und die damit einhergehenden Herausforderungen zu antizipieren und strategisch sinnvolle Impulse zu setzen. Unser tiefgehendes Wissen bei der Suche von Sales-, Marketing- und Strategy Officern erstreckt sich auf Hersteller und Handelsunternehmen in den Bereichen: IT (Software + Hardware), Telekommunikation, Medizintechnik, FMCG, Fashion/Luxury, Konsum- und Gebrauchsgüter und Elektronik. Zu unseren Kunden zählen sowohl familiengeführte und mittelständische Unternehmen als auch internationale Konzerne.
Sales, Marketing und Strategy Officer.
In schwierigen und komplexen Marktumfeldern ist die Bedeutung der Sales-, Marketing- und Strategy Officer in fast allen Branchen von zunehmender Bedeutung. Sales und Marketing Officer bauen die Brücke zwischen Unternehmen und Kunden, die dank des Internets heute besser informiert sind als je zuvor. Sie müssen sich also auf ein anspruchsvoller werdendes Kundenklientel und deren wechselnde Präferenzen einstellen. Auch der Strategy Officer steht unter steigendem Druck, die digitale Transformation und die damit einhergehenden Herausforderungen zu antizipieren und strategisch sinnvolle Impulse zu setzen. Unser tiefgehendes Wissen bei der Suche von Sales-, Marketing- und Strategy Officern erstreckt sich auf Hersteller und Handelsunternehmen in den Bereichen: IT (Software + Hardware), Telekommunikation, Medizintechnik, FMCG, Fashion/Luxury, Konsum- und Gebrauchsgüter und Elektronik. Zu unseren Kunden zählen sowohl familiengeführte und mittelständische Unternehmen als auch internationale Konzerne.
Information, Technology & Digital Officer.
Die Technologie ist auf dem heutigen Weltmarkt ein wettbewerbsfähiges Unterscheidungsmerkmal. Marktführerschaft in den Bereich Cloud Computing, Künstliche Intelligenz, Maschinelles Lernen und Internet der Dinge haben es vielen Unternehmen ermöglicht, mit zum Teil disruptiven Geschäftsmodellen, agile und effiziente Player auf dem Weltmarkt zu werden. Dazu bedarf es erstklassiger Technologietalente, die nicht einfach zu finden und noch schwieriger zu gewinnen sind. Unser Bestreben ist es, unseren Klienten zu helfen, Technologietalente frühzeitig zu finden, zu verpflichten und sich dadurch den entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu sichern. Durch 20-jährige Netzwerktätigkeit ist es uns gelungen, starke Bande zu folgenden Funktionsinhabern aufzubauen: Chief Information Officer, Chief Technology Officer, Chief Digital Officer, Chief Information Security Officer, E-Commerce-Managern, Managern und Direktoren in der Produktentwicklung, der Künstlichen Intelligenz und in der Robotik. Im Bereich Information, Technology & Digital gehören wir zu den Top 10 der deutschen Personalberater.
Information, Technology & Digital Officer.
Die Technologie ist auf dem heutigen Weltmarkt ein wettbewerbsfähiges Unterscheidungsmerkmal. Marktführerschaft in den Bereich Cloud Computing, Künstliche Intelligenz, Maschinelles Lernen und Internet der Dinge haben es vielen Unternehmen ermöglicht, mit zum Teil disruptiven Geschäftsmodellen, agile und effiziente Player auf dem Weltmarkt zu werden. Dazu bedarf es erstklassiger Technologietalente, die nicht einfach zu finden und noch schwieriger zu gewinnen sind. Unser Bestreben ist es, unseren Klienten zu helfen, Technologietalente frühzeitig zu finden, zu verpflichten und sich dadurch den entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu sichern. Durch 20-jährige Netzwerktätigkeit ist es uns gelungen, starke Bande zu folgenden Funktionsinhabern aufzubauen: Chief Information Officer, Chief Technology Officer, Chief Digital Officer, Chief Information Security Officer, E-Commerce-Managern, Managern und Direktoren in der Produktentwicklung, der Künstlichen Intelligenz und in der Robotik. Im Bereich Information, Technology & Digital gehören wir zu den Top 10 der deutschen Personalberater.
Operation, Supply Chain & Purchasing Officer.
Zunehmende Globalisierung, unsichere Finanzmärkte, Digitalisierung und der zunehmende Druck von Kundenseite haben die Supply Chain von einer taktischen zu einer strategischen Funktion verändert. Da Erfüllungsquoten, Markteinführungszeiten und ein globaler „Footprint“ zu Wettbewerbsvorteilen werden, benötigen Unternehmen Operation, Supply Chain und Purchasing Officer mit der richtigen Mischung aus Geschäfts- und Finanzwissen, Risikomanagementfähigkeiten und internationalem Know-How. Wir haben Erfahrung in der Suche nach Führungskräften in den Bereichen Supply Chain, Beschaffung, Produktion und Logistik, die dem wachsenden Umfang der Funktionen gerecht werden können.
Operation, Supply Chain & Purchasing Officer.
Zunehmende Globalisierung, unsichere Finanzmärkte, Digitalisierung und der zunehmende Druck von Kundenseite haben die Supply Chain von einer taktischen zu einer strategischen Funktion verändert. Da Erfüllungsquoten, Markteinführungszeiten und ein globaler „Footprint“ zu Wettbewerbsvorteilen werden, benötigen Unternehmen Operation, Supply Chain und Purchasing Officer mit der richtigen Mischung aus Geschäfts- und Finanzwissen, Risikomanagementfähigkeiten und internationalem Know-How. Wir haben Erfahrung in der Suche nach Führungskräften in den Bereichen Supply Chain, Beschaffung, Produktion und Logistik, die dem wachsenden Umfang der Funktionen gerecht werden können.
Human Resources Officer.
CEOs erkennen zunehmend, dass Talente der wichtigste Hebel für den Geschäftserfolg sind. Der erfolgreiche Human Resources Officer agiert an der Schnittstelle von Strategie und Umsetzung, um die Ziele der Organisation durch Rekrutierung, Entwicklung und Erhalt des richtigen Humankapitals voranzutreiben. Die Funktion des Human Resources Officer ist heute von zentraler Bedeutung für jedes Unternehmen. Die HR Funktion benötigt ein gutes Geschäftsverständnis, strategische Marktkenntnisse, operative HR Fähigkeiten und die Fähigkeit, Technologien zu verstehen und sinnvoll einzusetzen. Unter unseren Beratern befinden sich ehemalige Human Resources Manager und Consultants aus Weltkonzernen, die über intime Kenntnisse dieser Funktion verfügen und branchenübergreifend Top Talente aller HR Disziplinen identifizieren, um sie für unsere Klienten zu gewinnen.
Human Resources Officer.
CEOs erkennen zunehmend, dass Talente der wichtigste Hebel für den Geschäftserfolg sind. Der erfolgreiche Human Resources Officer agiert an der Schnittstelle von Strategie und Umsetzung, um die Ziele der Organisation durch Rekrutierung, Entwicklung und Erhalt des richtigen Humankapitals voranzutreiben. Die Funktion des Human Resources Officer ist heute von zentraler Bedeutung für jedes Unternehmen. Die HR Funktion benötigt ein gutes Geschäftsverständnis, strategische Marktkenntnisse, operative HR Fähigkeiten und die Fähigkeit, Technologien zu verstehen und sinnvoll einzusetzen. Unter unseren Beratern befinden sich ehemalige Human Resources Manager und Consultants aus Weltkonzernen, die über intime Kenntnisse dieser Funktion verfügen und branchenübergreifend Top Talente aller HR Disziplinen identifizieren, um sie für unsere Klienten zu gewinnen.
Financial Officer.
In einer komplexen, wettbewerbsintensiven Talentlandschaft müssen sich Unternehmen bei Top Talenten im Finanzumfeld klar positionieren. Wir haben ein sehr gutes Verständnis für die vielfältigen Anforderungen und Aufgaben, die heutige Financial Officer besitzen müssen, um den hohen Anforderungen der Vorstände und CEOs gerecht zu werden. Dank unserer Expertise vermitteln wir seit Jahren leitende Finanzmanager an Familienunternehmen, Mittelständler und Konzerne. Unsere Erfahrung umfasst alle Kernbereiche der Finanzführung, einschließlich: Corporate CFO, Bereichs-CFO, Controlling und Rechnungswesen, Unternehmensentwicklung, M & A, Finanzplanung & Analyse und Shared Services.
Financial Officer.
In einer komplexen, wettbewerbsintensiven Talentlandschaft müssen sich Unternehmen bei Top Talenten im Finanzumfeld klar positionieren. Wir haben ein sehr gutes Verständnis für die vielfältigen Anforderungen und Aufgaben, die heutige Financial Officer besitzen müssen, um den hohen Anforderungen der Vorstände und CEOs gerecht zu werden. Dank unserer Expertise vermitteln wir seit Jahren leitende Finanzmanager an Familienunternehmen, Mittelständler und Konzerne. Unsere Erfahrung umfasst alle Kernbereiche der Finanzführung, einschließlich: Corporate CFO, Bereichs-CFO, Controlling und Rechnungswesen, Unternehmensentwicklung, M & A, Finanzplanung & Analyse und Shared Services.