Sörge Drosten war 16 Jahre Geschäftsführer und Partner mit unterschiedlichen Verantwortlichkeiten in der Kienbaum-Unternehmensgruppe. Als verantwortlicher Geschäftsführer der 20 internationalen Büros in Amerika, Europa und Asien und als Head der globalen Technology Practice setzte er entscheidende Akzente und prägte den Executive Search Bereich von Kienbaum nachhaltig.  Zuvor arbeitete Sörge Drosten als Vice President und Mitglied der Geschäftsleitung bei der Korn/Ferry Gruppe und führte die Technology Practice. Zum Einstieg in die Unternehmens- und Personalberatung wählte er die britische Nr. 1, PA Consulting Group, bei der er größere Mandate im Automobil- und Maschinenbausektor erfolgreich realisierte.
Industrieerfahrungen im Technologie- und Personalumfeld sammelte Sörge Drosten als Human Resources Manager bei Hewlett Packard auf EMEA Ebene. Sörge Drosten schloss sein BWL Studium an der Universität Münster mit Prädikat ab und promovierte nach seinem Doppelstudium mit „Summa cum laude“ in der Fächerkombination BWL, Psychologie und Soziologie über die „Integrierte Organisations- und Personalentwicklung in der Lernenden Organisation“. Er gehört laut „Wirtschaftswoche“ und „Vertriebsmanager“ zu den „100 wichtigsten Headhuntern“ in Deutschland.
Sörge Drosten ist ausgebildeter Executive Coach und ist für die Assessment Tools von Hogan (HPI, HDS, MVPI), cubiks (PAPI), SHL (opq), Saville (Wave), BIP, DISC und Thomas International zertifiziert.

Nach dem Verkauf von HHP an Korn/Ferry wurde er Geschäftsführer DACH der Korn/Ferry – Tochter Futurestep und war für den Launch dieser ersten Online-Personalberatung in der deutschsprachigen Region verantwortlich. Als Mitglied und Vertreter des Europäischen Management Teams von Korn/Ferry war er auch in der US Zentrale an strategischen Projekten zur Weiterentwicklung des Dienstleistungsportfolios beteiligt.
Ab 2002 war Markus Frosch als Gründungspartner und Vorstand bei der innovativen Human Resources Beratung Promerit AG aktiv. Er entwickelte das Unternehmen mit einer interessanten Kombination aus Strategie-, IT- und Personalberatung zu einer der meist prämierten Beratungen in Europa. Nach dem Verkauf der Promerit AG an die Mercer-Gruppe fokussiert sich Markus Frosch heute auf Executive Search Mandate bei den BOARDLINK Executive Consultants. Mit der seltenen Mischung aus Strategie- und Personalberatung, eigener unternehmerischer Vorstands- und Geschäftsführererfahrung im Aufbau von Organisationen sowie seinem Interesse an qualitätsfokussierter Dienstleistung, ist Markus Frosch ein sehr wertvoller Sparring-Partner mit großer Lösungsorientierung.

Markus Frosch schloss sein BWL Studium an der Universität Mannheim mit Diplom ab.

Marc Schonagen begann seine Karriere 1994 bei Sony in Amsterdam und hatte seitdem eine Reihe internationaler Führungspositionen in den Niederlanden, UK, Dänemark und Deutschland inne. Innerhalb der Sony-Gruppe war er an der Gründung eines Joint Ventures beteiligt: Sony Ericsson, wo er HR-Leiter für die EMEA-Region wurde. Marc wechselte später als VP HR Gas & Power zu Shell in die Zentrale in Den Haag, um dann zum Global HR Manager für die Global Trading & Shipping-Gruppe in London befördert zu werden. Im Jahr 2008 wurde er zum Chief HR Officer von GN ReSound ernannt, einem dänischen multinationalen Unternehmen. 3 Jahre später wechselte Marc Schonagen zu Heineken, wo er als regionaler HR-Direktor für Westeuropa begann und 10 Länder mit einem Jahresumsatz von über 7,7 Milliarden Euro (2012) und über 18.000 Vollzeitstellen betreute. 2013 wurde er zum Global Director HR Transformation ernannt, mit dem Hauptziel, die Effizienz und Effektivität der globalen HR-Belegschaft von rund 1.300 Vollzeitkräften in 80 Ländern zu verbessern. Bei der Autovermietung Hertz International war Marc Schonagen als Vice President in London für die Personalstrategie aller Geschäftsbereiche außerhalb Nordamerikas verantwortlich. Marc Schonagen gründete anschließend ein eigenes Beratungsunternehmen um Kunden bei Merger- und Change Managementprozessen in den Bereichen Strategie und Führung zu unterstützen. Marc Schonagen hat einen BA in Human Resources, einen Abschluss in Wirtschaftswissenschaften und einen Executive Master in Consulting & Coaching for Change von INSEAD.

Bei den BOARDLINK Executive Consultants verantwortet er vom Standort Amsterdam aus alle Executive Searches in der Region Niederlande, Luxemburg und Belgien. Zudem ist er Head von BOARDLINKs Human Resources Practice.

Konstantin A. Werner begann seine Karriere in der Personalberatung bei der Page-Group. Als Teil der Geschäftsleitung und in der Verantwortung für zwei große Niederlassungen, setzte er erfolgreich Akzente in der deutschen Organisation. Im Anschluss daran gründete er eine Personalberatung mit dem Beratungsfokus auf inhaber- und familiengeführte Mittelständler sowie die Besetzung von Experten und Führungskräften. Für die nachhaltige Ausrichtung der Kompetenz im Recruiting engagieren ihn seine Mandanten als Trainer und Key Note Speaker. Herr Werner ist auch sehr erfahren im Bereich „Interim Management“, wo er regelmäßig Top Level Positionen besetzt. Berufserfahrung in der Industrie sammelte er als Manager in der Hospitality-/Hotel- und in der Sportbranche.

Sein Netzwerk schätzt ihn als vertrauensvollen, direkten und integren Sparringspartner. Er engagiert sich darüber hinaus in diversen Organisationen im kulturellen und sozialen Umfeld ehrenamtlich.

Im Anschluss an seine Facharztausbildung zum Radiologen an der Universitätsklinik Düsseldorf und einem Forschungsaufenthalt an der Harvard Medical School in Boston wurde er 2012 an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf habilitiert und erhielt 2015 eine außerplanmäßige Professur. Während seiner akademischen Laufbahn hat er zahlreiche Kooperationen und Projekte mit Unternehmen aus den Bereichen der Medizintechnik, Pharmaindustrie und Informationstechnologie initiiert und umgesetzt. Als Mitglied des medizinischen Fakultätsrats der Heinrich-Heine-Universität konnte er zudem weitreichende Kompetenzen auf dem Gebiet der akademischen Selbstverwaltung erwerben und in unterschiedlichen Berufungskommissionen an der Besetzung von wissenschaftlichen und klinischen Professuren mitwirken.
Rotem Lanzman unterstützt die BOARDLINK Executive Consultants International GmbH bei ausgewählten Mandaten aus den Bereichen Gesundheitswesen, Digitalisierung und Informationstechnologie.

Bereits während ihres geisteswissenschaftlichen Universitätsstudiums, sowie nach ihrem Magister-Abschluss, arbeitete Frau Mischner eng mit der Executive Search Geschäftsführung der Kienbaum Group zusammen und unterstützte innerhalb der Practice-Group Technology die qualifizierte Suche nach Führungskräften. Frau Mischner konnte in dieser Zeit sowohl intensive Erfahrungen im Research als auch Kenntnisse im Projektmanagement sammeln. Als Principal bei der BOARDLINK Executive Consultants International GmbH fokussiert sich Julia Mischner auf die Branchen Industrie, Dienstleistungen und Gesundheit. Zudem besetzt Sie branchenübergreifend CFO, CTO und CDO Positionen.

Nach seinem Universitätsstudium der Wirtschaftssoziologie arbeitete Herr Schulz bei einer namhaften Personalberatung, welche auf die Besetzung von IT- und Professional Service Positionen fokussiert ist. Anschließend arbeitete er bei der Kienbaum Consultants International GmbH und war einer der erfolgreichsten Senior Associates. Er unterstützte den Globalen Head der Technology Practice bei der Besetzung hochkarätiger Führungspositionen sowie bei der branchenübergreifenden Besetzung von CIO Positionen. Herr Schulz war in dieser Zeit im Research und im Projektmanagement tätig. Als Senior Consultant bei der BOARDLINK Executive Consultants International GmbH fokussiert sich Artur Schulz auf die Branchen IT/ Telekommunikation, E-Commerce/ Digitalisierung sowie Private Equity. Zudem besetzt er branchenübergreifend IT Führungspositionen.

Nach seinem Studium zum Diplom-Sozialwissenschaftler und einem Trainee-Programm in der Unternehmensberatung war Herr Eidmann zehn Jahre bei der renommierten Managementberatung Weiser, Kuck & Comp. als Personalberater tätig. Der Schwerpunkt seiner Beratungstätigkeiten lag auf Funktionen aus dem mittleren bzw. oberen Management. Herr Eidmann begleitete die Kunden erfolgreich von der Bedarfsanalyse und Profilerstellung über das Auswahlverfahren, der Präsentation bis zur Besetzung der Führungsposition.

Als Senior Consultant bei der BOARDLINK Executive Consultants International GmbH fokussiert sich Herr Eidmann branchenübergreifend auf die Besetzung von Führungspositionen mit kaufmännischem und technischem Schwerpunkt.

Nach Ihrem Universitätsstudium der Wirtschaftspsychologie arbeitete Frau Koch bei einer namhaften, auf die Suche und Auswahl von Professional Service Positionen fokussierten, Personalberatung. Anschließend glänzte Sie bei den Kienbaum Consultants mit gut durchdachten und kreativen Suchansätzen, die erstklassige Resultate nach sich zogen. Durch Ihre fundierten Kenntnisse in der Psychologie gelingt es Ihr darüber hinaus ein Kandidatenprofil mit Hilfe von psychologischen Methoden zu betrachten und professionell zu bewerten. Sie unterstützte Kunden aus dem Industrie-, Dienstleistungs- und Medizintechnikumfeld bei der Besetzung hochkarätiger Führungspositionen und bei der branchenübergreifenden Besetzung von HR Positionen. Als Consultant bei der BOARDLINK Executive Consultants International GmbH fokussiert sich Frau Koch auf die Branchen Industrie, Gesundheit, Konsumgüter und Handel.

Vor ihrer Tätigkeit bei BOARDLINK war Frau Vetter 16 Jahre als Assistentin der Geschäftsführung und Projektassistentin bei der Kienbaum Unternehmensgruppe im Bereich Executive Search aktiv. Zuvor war sie in vergleichbaren Funktionen in der Korn/Ferry Unternehmensgruppe und bei von Rundstedt & Partner tätig. Ihren Einstieg in die Personalberatung fand sie bei der britischen PA Consulting Group. Sie arbeitet seit 20 Jahren im Team von Sörge Drosten und verfügt über Erfahrungen aus über 1.500 Suchmandaten.

Felix Wieloch sammelte erste Berufserfahrungen in der Personalberatung bei Kienbaum, wo er im Bereich Research und Projektmanagement tätig war. Bei den BOARDLINK Executive Consultants unterstützt Felix Wieloch parallel zu seinem Masterstudium die Consultants, indem er altbewährte Methoden der Direktansprache mit KI-gestützten Suchen und Ansätzen kombiniert.

Nach ihrem Universitätsstudium der Wirtschaftspsychologie war Frau Filz zunächst im Diagnostik- und Assessmentcenterbereich für die Auswahl und Weiterentwicklung von Führungskräften tätig. Danach arbeitete sie bei den Tochtergesellschaften der bekannten Personalberatungen Amrop, Hofmann & Herbold und Korn/Ferry als Projektleiterin im Executive Search. Im Fokus lag hier die Besetzung von CHRO-, CTO-, CIO- und CFO Funktionen. Als Managing Consultant und später Head of Recruiting bei der Unternehmensberatung Promerit AG stand die Besetzung von CHRO, IT- Führungsfunktionen sowie von Projektleitern, Managern und Partnern im Professional Services im Vordergrund. Andrea Filz steuerte bei Promerit zudem ein Recruiting-Team und führte Bewerber-Assessmentcenter durch. Mit der Projekt 3T GmbH begleitete Frau Filz den Auf-/Ausbau von CDO-Einheiten und IT-Abteilungen.

Als Senior Consultant bei der BOARDLINK Executive Consultants International GmbH fokussiert sich Andrea Filz auf die Branchen IT-/Software, High Tech, Digitalwirtschaft und besetzt branchenübergreifend CHR, CTO, CIO, COO und CDO sowie Konzernstabs-Positionen.